欧宝OB

8月30日
，欧宝OB环境2016-2018届校招毕业生经过几年职场历练后
，再齐聚湖南长沙
，参与“峰林打算”优树回炉培训。

这一次的培训
，是欧宝OB环境为人才团队打造的文化、心智与技术的全面赋能；芈
，是成长喜悦的彼此分享
，是新文化的又一次融合
，是奋斗成就的检阅
，也是能力的再度提升！

追随欧宝OB脚步
，看优树争荣
，与奋斗者同业！

【推进融合 一个欧宝OB环境】

当平明划破天际
，2016-2018届130名优树生
，就已经起头了首日的军训晨练活动。顶着靠近30+℃的高温
，绷直的腿、挺拔的肩
，直视前方的专一、飒爽的集中状态、凝聚有意的团队声势……短短几个幼时
，就炼造出了铮铮铁骨！

这一次参加回炉培训的优树生
，只管来自分歧的事业部
，分歧的春秋层
，却在短功夫内就迅速汇聚成了一个整体
，相继实现军训、破冰团建、摸石过河、动力神圈等等所有的挑战。心往一处想劲往一处使
，作为整齐整齐
，是一脉相承的“欧宝OB环境人”没错了!

【同学为盟 良师益友】

启动典礼的团队风采展示环节上
，六支连队逐一登台亮相
，别离以事业部特色介绍、部门职责简述、代表学员介绍等大局
，向在场的所有人展示团队的理想和梦想。

其后
，欧宝OB环境董事长兼总裁马刚
，欧宝OB环境高级副总裁、中联环境董事长兼CEO张建国别离给优树生奉上寄语和祝福。

马刚从战术、文化、专业、致力、心态五个方向
，给优树生提出建议。他强调
，企业是一个各人庭
，幼我的成长
，肯定会带有企业发展的烙印。欧宝OB环境致力于成为受人尊敬和信任的以环卫机械报答龙头的智能环境设备及服务的行业引领者
，但愿各人能以新的文化理想、主题价值观为指引
，视自身情况选择适合自己的领域不休深耕钻研
，踏实走好每一步
，成为岗位专家
，致力用业绩证明自己
，同时调整好心态
，怀揣妄想
，紧抓机缘
，一路打造出一份不平庸的事业！

张建国则在寄语中付托优树生
，选择了一个企业
，意味着认同了这个企业
，要与企业一路同呼吸、共成长。他强调
，年轻人是公司发展的继承者。当前正是优树生人天生长、实现大步逾越的关键时期
，必须维持不休进建的状态
，将知识转化为能力、转化为实际。在找准了自己的正确定位后
，不休钻研
，维持定力。此表
，请各位优树生必须深刻理解企业文化的主题理想
，并以此作为共同的行动纲领
，集体奋斗
，将企业做至伟大！

《我的这三年》、《职刻下辈》
，训练营特设职业成长沙龙分享
，为优树生们提供互换分享的机遇
，以“师兄师姐”的亲历心得
，解答各人的职场猜疑。

【“峰”羽归来
，优树争荣】

“离去丰羽翼
，归来振鹰臂” 2016-2018届的优树生
，在大学毕业的入职培训后
，就凭据各自的专业专长
，深刻到各事业部岗位上奋斗。入职1-3年
，他们中的大无数已经成长为欧宝OB环境各事业部的骨干精英
，焕发出新的心灵风貌。

从专业、营销和技术线的述职汇报中能够看出
，褪去初入职场的生涩的优树生们
，已经能够在各自的岗位上独当一面、发光发热。“业绩导向
，能者上
，庸者下”
，掷地有声的承诺、可圈可点的业绩
，逐一收成了在场导师的注定和夸奖。

【知识赋能 再攀顶峰】

除了检阅从前的成就
，训练营还为优树生们筹备了一系列的职业技术提升培训。

由欧宝OB集团企业文化高级经理陈城武主讲的《幼我品牌治理》
，别离从什么是幼我品牌
，为什么要守护幼我形象
，怎么成立自己的品牌等几个角度
，论述了幼我品牌建设的技巧
，以及对幼我职业生涯发展的沉要性。而赵安信则以互动、事俘讲授等方式
，将沟通艺术与关系协调的技巧娓娓路来
，收成学员们的阵阵掌声。

当前
，欧宝OB环境“峰林打算”人才造就项目
，正持续引领应届生的成长与发展
，援手各人实现职业的发展和能力的提升
，进而为公司提供更多的人才梯队支持
，支持公司将来的业务发展。绿草青苗
，向阳而生
，优树争荣
，峰林高耸！但愿各位优树生也能在新的建炼里学有所成
，创出杰出！